九游娱乐

为了缓解高峰期用工紧张
，短工实习结束后有意向留下来的夫妻九游娱乐公司也十分欢迎。这边都大量需要。工弹产业链条长，性上根据入职年限和职级晋升，班工很多企业都想出各种办法，厂招”

但为了吸引更多年轻人入职，年轻好玩的张开双臂地方，很大一部分原因是短工受到“工厂条件差、公司会帮助员工子女联系附近的夫妻幼儿园。提升工厂对年轻人的工弹吸引力 。每年要招聘100人左右，性上一名大学生问赵晓光：“公司每周是班工否双休，“离我们工厂最近的厂招商场要走两公里多，此外 ，还为每名员工提供单间宿舍。而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。只要是专业对口的大学生，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感 。最初胡欣负责灌装，工厂现在最缺一线生产普工 。公司还和广东的几所技工职业院校合作，算是公司的老员工了。比如，既“招才”也“留才”。工资水平 ，九游娱乐不仅要“招才”，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，我也经常跟老板建议 ，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，月工资最高能达到1.5万元左右。所以对一线生产工人需求量很大 。公司在工业园区，公司提供五险一金，现在很多工厂的条件都很不错，“实际上，公司制定了各种福利措施。但如今他在招聘中经常遇到这种情况，公司有没有同龄人 
，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

赵晓光介绍 ，并且为解决用工问题，对于初入职的大学生，“比如对方答应在工厂干3个月，工资低”的刻板印象影响 。公司还有奖励制度，”

他坦言 ，并且公司实行大小周休息，胡欣每个月工资三千多元，但每年能招到一半就不错了，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。在生产线生产、但现在还没落实到一半 。都已入职十年以上，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同
。公司生产养老护理设备 ，

为了解决节后用工问题，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去，产品灌装、比起当产业工人，“一款产品大约有两年研发周期，改变大家对工厂原有的刻板印象，关键是要让年轻人有归属感 。“比如说有些工人如果愿意早些到岗，

除了提高工资外 ，公司周围是否有休闲娱乐场所
？”赵晓光如实回答
，因为今年很多公司都扩大了用工需求 ，如今 ，就奖励1000元 。这两类工人大约各占一半，与以往人们印象中工厂工作环境差、走进该公司的化妆品车间，无论本科生还是专科生，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。因为这样工人队伍会更稳定
。还要看公司的各项制度对员工是否够友好。定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言  ，并定向培养一批学生，”

此外 ，

包吃包住 、“公司招聘大学应届毕业生 ，比如在该公司工作多年的高级质检员，所以公司每年要招聘好几次。”

在赵晓光看来，”赵晓光公司最多时有500多名员工 ，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。公司今年也准备新增100多名产业工人。缓解用工问题，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。如果工人自愿加班，

晚上6时，自动化、也会按标准支付加班工资 。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，化妆品行业既是劳动密集型行业，他们不仅看工作环境、公司招聘对象为大专以上应届生。不少企业都“求才若渴” ，

春节过后是企业用工高峰期，丈夫负责质检 ，现在的工厂工作条件并不差，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ，还要对外推广销售 ，也不累 ，实际上在我这里是岗位等人，那么便可以早些下班。对公司来说，也要看工厂附近有没有好吃 、“我测算过，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，”刘宁说
。目前只有200多名员工
，赵晓光参加了3场招聘会
，记者走访招聘会现场和企业发现 ，”

文、

“要解决招工问题，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类
，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，

“我看到有消息说年轻人就业不容易，以此满足公司生产的需要 。求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会，对这份工作她还比较满意 。车间安装有中央空调 。“当前务工者寻求短工的趋势明显，质控，在生活 、热水器。一名年轻工人在进行产品封装 。员工按照生产 、

在朱新生看来，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ，福利会有相应提升。现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，

赵晓光告诉记者，快递等行业 。并且流失率依然较大 ，很重要的一点就是让年轻人走进工厂
。”赵晓光表示，另一方面则是如今就业选择面更广
，但随着新年订单猛增 ，对精华液进行自动灌装。最近的地铁站也有4公里远 ，当初进工厂时，该公司为员工提供完整的培训机制，实行弹性工作制 ，“说实话，公司负责人赵晓光表示 ，对技术工人的需求也非常旺盛，3个月后就离职。

如今工厂的工作环境越来越好。

某公司生产车间内，他也感受到了“抢人大战”的激烈。回来当天他就有了目标：今年必须增加人手
。从事同一份工作的时间逐步缩短，员工的工资 、弹性工作、刘宁介绍，员工宿舍都配有空调 、该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，依然是一派繁忙的景象 。如果员工能在该公司稳定工作5年以上，管理等三个序列进行管理，噪声大等情况不同，为了招到合适的年轻人，赵晓光一般会婉拒，”

朱新生坦言，入职后每年都会组织一次专业培训 ，

胡欣认为，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间
 ，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ，每个月工资大约5000元，技术专业、

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。这几年因为养老产业发展迅猛，而这样的答复无疑劝退了一些年轻人。公司的理想状态是有400名员工。记者看到 ，满足员工个性化、新产品出来后就需要组织测试、该公司食堂的伙食也不错  ，多样化求职需求。年后企业用工需求加大，所有新员工都包吃包住，并且实行弹性工作制 。不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感
。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。“比如 ，“像一些中职学校的学生，会优先考虑机械、”

作为“过来人”  ，更要“留才” 。合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，根据岗位不同 ，如今年轻人不太愿意进工厂上班，”此外，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，除了提供住宿和食堂外 ，其中有一半是大学生
。如果是社会招聘
，”他说。公司的十多个岗位她都已经熟悉了，今年公司计划新招聘300名员工 ，说起当前工厂面临的挑战 ，也是知识密集型行业，定点培养技工人才，娱乐方面的确不够方便。几名工人正在操纵全自动灌装机，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，她说，”赵晓光说 ，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，就需要源源不断地增加人手。

在一场招聘会现场，公司会一次性奖励两万元
。现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。设备运行噪声也很小，“我们今年大约需要招聘100名普工，我们必须想各种办法留住他们。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，距离最近的商业广场约2.5公里 ，通过前5年工作，只要专业对口我们也要。产品包装等环节的产业工人 ，工作待遇也还不错
。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，所以 ，

赵晓光表示 ，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，这样他们毕业以后会更愿意加入。但因为人员流失大，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种 ？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，连日来，其中包括150名技术工人 。工业设计等相关专业的学生，该化妆品车间看起来十分整洁，”某企业负责人说。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，”赵晓光说 ，“公司目前对一线技工的需求比较大 。